這些措施分別是，工會“準入”制。用工單位工會必須積極建議和協助單位行政修訂勞務招標標準，并書面告知和督促所使用的勞務派遣企業建立工會組織；入會權益告知與登記制。對新進用工單位的勞務派遣工進行入會權益告知和入會登記，發展其加入工會；組建勞務分工會，以建筑企業的項目工會為載體，牽頭各勞務企業工會組建工會聯合會，統一開展會員活動。截至目前，該市建筑企業勞務派遣農民工入會率已達90%以上。