來源：中國勞動力市場信息網監測中心
　　為適應靈活就業不斷增加的趨勢，促進下崗失業人員、農村轉移勞動力、大中專畢業生就業，在廣泛調研和試點的基礎上，勞務派遣機構迅速發展，在實踐中取得了較好的成效。

　　勞務派遣公司由勞動、財政等有關部門和單位共同發起設立，實行市場化運作，完全面向市場需求，為機關、企事業單位派遣經過培訓的勞動者。勞務派遣公司的運作主要有三個方面特點：一是建立新型勞動關系。勞務派遣公司與用人單位簽訂“員工派遣合同”，按合同要求向用人單位派遣員工；用人單位向勞務派遣公司支付員工工資、社會保險等費用；勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，并向員工支付工資、繳納社會保險費。用人單位與員工之間沒有勞動關系。二是派遣員工靈活有序。勞務派遣公司掌握用人單位和勞動者雙方的信息，可以按用人單位的時間、技能等要求派出合適的員工，員工與用人單位之間的問題由勞務派遣公司與用人單位按合同解決。三是促進勞動關系規范化。勞務派遣公司與用人單位、勞動者簽訂合同，明確三方權利、責任和義務，能夠有效地減少爭議，保護勞動者的合法權益。　　

　　發展勞務派遣公司有利于解決五個方面的現實問題：一是幫助下崗失業人員盡快找到合適的崗位。二是幫助用人單位解決“招工容易辭退難”的問題。三是引導和組織農民工有序流動，加強對他們的培訓，提高收入水平。四是在保持靈活就業方便快捷優點的同時，使其更加規范化，挖掘出大量就業崗位。五是有助于改變勞動者在勞動關系中的弱勢地位，維護勞動者權益。　　

　　但是，勞務派遣組織在發展中也面臨一些問題，如社會保險關系的處理、再就業優惠政策如何享受等，還需進一步研究。